Általános tervtételek

Az általános tervtételek azok a tervadatok, amelyek nem pozíció szinten tervezhetőek, tervezendőek, hanem szervezet vagy szervezeti ág, esetleg egység szinten kerülnek tervezésre. Ilyen lehet például a végkielégítés, a szemüveg juttatás, pótlékok szervezeti egység/ág szinten, vagy akár egy „év végi hajrá” túlóra. Amennyiben az  általános tervtétel szintű tervezés használatban van,, úgy a juttatáscsoportok kialakításnál erre vonatkozóan is kell juttatáscsoportot definiálni (Beállítások / HR kontrolling / Juttatáscsoportok).

 

Az Új tervtétel hozzáadása gombra kattintva adhatók meg új tervsor és annak jellemzői.

 

Az általános tervtételnél is van lehetőség arra, hogy dimenzió felosztást rögzítsen hozzá a felhasználó.

A paraméterablakban található Puffer checkbox pipálásával azt jelezheti a felhasználó, hogy maga az általános tervtétel egy puffer tervsor (tartalék, kontingencia). Jelzi, hogy ez az a tétel, amit igazából nem szeretne elkölteni, vagy még nem tudja pontosan, hogy mire fogja felhasználni.

A paramétereknek megfelelően létrehozott általános tervtétel nem külön felületen, hanem itt látható havonta, összegszerűen, dimenziónkénti bontásban.  

 

A legenerált Humánerőforrás terv részletes adatai a HR kontrolling / Lekérdezések menüpont alatt található Terv riport futtatásával excel táblába kinyerhetők.   

 

Amennyiben van olyan általános tervtétel, amelynél használatban van a puffer, úgy a Terv-Tény összehasonlító riportot pufferrel vagy a nélkül is lehet futtatni (Puffer terv figyelembe vétele riport paraméter segítségével).